在商業人生手游下載中，我那家需要選擇自己喜歡的角色進行培養，你可以建造自己的商鋪，招聘員工，游戲比較耐玩，喜歡玩手機模擬養成類的趕快下載喲！
【商業人生禮包】
[商業人生]公測好禮
禮包內容：五星員工卡*1、星級進化學*10、銀幣*100
【游戲特色】
《商業人生》是一款以商戰為題材的模擬經營類手機網絡游戲。在游戲中，玩家可以修建自己的店鋪，培養自己的員工，建立自己的商業帝國。通過游戲，開拓了玩家的思維能力以及培養了玩家樂觀進取的精神。
【真實商戰 超現實模擬成就傳奇大亨】
作為要玩富豪系列的又一傳奇之作，富豪IP孵化出一系列讓人刮目相看的產品，包括《大富豪2》、《大富豪3》等均獲得了不俗的成績和市場表現。《商業人生》作為在此基礎上衍生開發出的一款作品，不僅原汁原味的吸收了系列前作的特色，更多的融入了股市、貿易、航海、商會等多元化元素，超現實模擬玩法成就傳奇商業大亨。
【多元社交 接地氣設定符合玩家口味】
游戲的社交玩法也是一大亮點，涵蓋了養成、模擬、經營、對戰等元素，從城市建造、建筑搭建、開店經營、招聘員工等均有涉及。玩家不僅扮演著商業大亨的角色，更需要從宏觀的角度來調控和規劃整個商業布局，小到商品的制造，大到城市的建設，均需要通過玩家來整體把控。
【模擬經營 或成下個細分市場突破口】
當下手游市場以RPG、ARPG、SLG、FPS等類型為甚，涵蓋的類型包括休閑、卡牌、動作、策略等，而題材有魔幻、仙俠、養成、塔防等類型，這些用戶的屬性帶有明顯的重度特色。而隨著手游休閑化的需求和玩家的選擇多樣性趨勢，模擬經營類游戲以其較低的操作門檻、碎片化的時間帶給玩家極大的成就感。
【員工培養攻略】
1.鑒定挑選
員工培養，悟性是關鍵。所謂悟性就是員工在進行“進修”、“技能深造”、“技能轉換”等操作時的成功率以及領悟技能的幾率。悟性在游戲中分為良好、優秀、卓越、絕頂四種。悟性等級越好，所對應的操作成功率越高。
因此，最理想的培養對象當然是絕頂員工，如果條件有限的話，卓越也將是不錯的選擇。當然，由于公司等級的限制，一方面初期公司可容納員工較少，另一方面低級公司無法使用高級招聘市場，因此在發展前期絕頂和卓越的員工只能說是鳳毛麟角的。因此在公司發展初期，可以先選取一些優秀、良好的員工進行初期培養。當公司能夠使用“國際獵頭中心”后，在不影響公司運作的前提下，將部分良好員工解雇掉，重新進行招聘鑒定，這樣將有機會獲得更多的絕頂員工，為今后的發展鋪平道路。
2 初試鋒芒
當公司具備一定的實力，積攢了一定量的卓越、絕頂員工，我們的“員工養成計劃”就可以開始了。當然，并不是每一個具備資質的員工都一定能成為棟梁，作為董事長，我們需要一雙識別人才的慧眼，這慧眼便是進修。
員工技能是在進修成功后有一定概率獲得的，幾率和悟性等級有關。因為員工無法降低等級，因此每次升級后，便會減少一次獲得技能的機會。員工進修的前三級，能否獲得技能是判別是否有培養價值的關鍵，“三歲定八十”說的就是這個道理。在對員工的培養中，可以先廣選范圍，批量進修。升一級后，使用高級篩選功能，選中進修成功并獲得技能的員工再次安排進修，依次反復直到三級。此時所有被選中的員工中，也許有人已是三技能傍身，有人還是庸庸碌碌。這時哪個員工值得做進一步培訓，不就一目了然了嗎？
3 深入培養
選定目標后，我們就可以著手進行有計劃、有目標的深入培養。包括溝通、培訓、深造、進修、技能轉換、技能深造等一系列為員工量身定做的“特別服務”。員工基本屬性有經驗、能力和忠誠，只有當它們各自等級達標后才能通過進修提升員工等級。因此需要先通過培訓、深造、溝通等手段分別提高員工的經驗、能力和忠誠。
完成了前期的準備工作，就可以著手安排員工進修。員工進修所需的的費用會隨等級不斷增加；成功率也會逐級遞減，但用金幣進修不受此影響。
對于已獲得技能的員工，可以根據崗位需要進行相應的技能轉換和技能深造。員工一共有十種職業技能和五種營業技能，通過進修時有機會獲得職業技能中的一種，但營業技能則只能通過技能轉換來獲得。
4 委以重任
員工在公司中的職務有：公司高管、建筑高管、店長和店員。其中店員對技能無要求，不需特意關注。公司高管需要職業技能的等級和達標，不對某項具體技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管會要求員工具備某項特殊的職業技能，一般需要技能轉換才可符合要求。店長雖然沒有對技能有具體要求，但店長的營業技能每提升一級，店鋪加成增加20%，對店鋪收入的提升至關重要，因此對店長進行技能轉換及技能深造的收益是非常大的。
不難看出，除去大部分留作店員的員工，較合理的安排是：擁有3種或以下技能的員工適合做公司高管，他們能有效的節約技能深造的成本。擁有5種技能的員工是做店長的最佳材料，他們通過轉換后可獲得全部的營業技能種類，再適當深造，便會為店鋪帶來難以估量的收益。而那些擁有6種或6種以上技能的“天才”員工，他們是建筑高管的好材料，電視塔、地鐵站都是他們的用武之地。
員工培養，不但要求一定的財力，更需要的是耐心和運氣。每一個技能員工背后，都不知道凝聚了董事長多少的金錢和汗水。但員工培養的收益也是顯而易見的，無論是店鋪盈利還是公司升級，一名優秀的員工經常起到關鍵性的作用。員工培養不是快餐，更不是雞肋，它是所有玩家必須經歷的過程。
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